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沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司与刘万博maxbet官网登录确认劳动关系案

作者:邵福禹 主任律师来源:万博maxbet官网登录-应用主页(欢迎您)发布时间:2013/4/11点击次数:0

案    由】 劳动关系确认纠纷
【承办律师】 邵福禹 律师
【案情简介】
   刘万博maxbet官网登录于2011年11月11日到沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司工作,岗位为沈阳某单位食堂任厨师,2011年12月15日刘万博maxbet官网登录身体受伤,之后再没有上班,刘万博maxbet官网登录于沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司之间未签订劳动合同。2012年刘万博maxbet官网登录向沈阳某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司之间存在劳动关系,该委裁决双方存在劳动关系。沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司对此不服,依法向沈阳市中级人民法院提起诉讼。
【律师分析】
    刘万博maxbet官网登录作为劳动者,应聘的职务是厨师,作为特殊行业的服务人员,提供健康证、厨师资格上岗证等证件是其必须提供的要件。刘万博maxbet官网登录在应聘至沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司工作后,未能提供其身体健康的证明,沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司在试用期未满的情况下通知刘万博maxbet官网登录不再继续聘用,是行使自己作为用工者的合法权利。沈阳市某区劳动仲裁委员会的仲裁裁决并不正确,沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司与刘万博maxbet官网登录之间并不存在劳动关系。
【承办律师认为】
   关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,二者之间劳动关系如何确立的问题,劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),第一条明确规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    本案中,刘万博maxbet官网登录所应聘的职位是厨师,作为特殊行业的服务人员,健康证是其必须提供的证明其具备符合法律、法规规定的主体资格的要件。然而,在刘万博maxbet官网登录到岗工作以及试用期内,并未向用人单位提供身体健康的证明,用人单位因此在试用期间未满的情况下,辞退刘万博maxbet官网登录,是依法行使自己作为用人单位的合法权益。用人单位与刘万博maxbet官网登录之间并不存在劳动关系。沈阳市某区劳动仲裁委员会作出的双方存在劳动关系的裁决,不符合《劳动合同法》和其他法律法规的规定,依法应予以纠正,劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的事实,依法应得到法院的确认。代理律师作为沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司的法律顾问,为维护用人单位的合法权益,应代为提起诉讼,请求法院依法裁决。
【审判结果】
    沈阳市某区人民法院受理沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司与刘万博maxbet官网登录确认劳动关系案后,依法公开开庭进行了审理。审判机关采纳了代理律师的诉讼观点,支持了沈阳万博maxbet官网登录物业发展有限公司的诉讼请求,确认其与刘万博maxbet官网登录之间不存在劳动关系。


 

    
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